Von der Bewerbung bis zur Entscheidung vergehen in der Regel zwei bis vier Wochen. Eine erste Rückmeldung bekommst du innerhalb von fünf Werktagen — auch wenn es eine Absage ist.

Nein. Ein aussagekräftiger Lebenslauf genügt. Hilfreicher als ein Anschreiben sind zwei, drei Sätze dazu, in welche Richtung du dich entwickeln möchtest.

Deine Unterlagen sehen nur die Personen, die an der Besetzung beteiligt sind. Ohne deine ausdrückliche Freigabe geben wir kein Profil an ein Unternehmen weiter.

Ja. Bewirb dich auf die Rolle, die am besten trifft — wir schauen ohnehin, wo du am besten aufgehoben bist, und sprechen dich auf Alternativen an.

Einen Lebenslauf mit den letzten Stationen sowie relevante Zeugnisse oder Zertifikate. Arbeitsproben sind willkommen, aber kein Muss.

PDF ist uns am liebsten, weil die Formatierung erhalten bleibt. Einzelne Dateien bis 10 MB kannst du direkt im Formular hochladen.

Ja, über die Seite Initiativbewerbung. Wir melden uns innerhalb von fünf Werktagen — auch dann, wenn gerade nichts Passendes offen ist.

Schick uns einfach eine kurze Mail mit der ergänzten Datei. Wir hängen sie an deine Bewerbung an, solange der Prozess läuft.

In der Regel zwei Gespräche: ein Kennenlernen mit uns und ein fachliches Gespräch beim Unternehmen. Wo es zur Rolle passt, kommt eine kleine Aufgabe dazu.

Das erste Gespräch führen wir fast immer per Video. Ob das zweite vor Ort stattfindet, entscheidet das Unternehmen — wir sagen dir vorher Bescheid.

Sieh dir Stellenanzeige und Unternehmen an und überlege dir eigene Fragen. Vorab bekommst du von uns eine kurze Einordnung zu Team und Entscheidungswegen.

Ja, innerhalb von fünf Werktagen und mit Begründung. Auch eine Absage sollte dir sagen, woran es lag.

Das Gehaltsband klären wir vorab mit dem Unternehmen, damit ihr nicht aneinander vorbeiredet. In die Verhandlung gehst du direkt — wir begleiten dich dabei.

Das richtet sich nach deiner Kündigungsfrist. Vorlaufzeiten von ein bis drei Monaten sind eingeplant und kein Nachteil.

Ja. Wir melden uns nach den ersten Wochen und noch einmal nach der Probezeit — bei beiden Seiten.

Dann sprich uns an. Wir haben ein Interesse daran, dass Besetzungen halten, und suchen lieber früh nach einer Lösung.