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Recruiting Hub

Mehr als ein Job

Wir arbeiten hybrid, aber nicht anonym. Zwei feste Bürotage pro Woche, der Rest frei einteilbar — und freitags nach 14 Uhr keine internen Termine.

Offene Stellen Unser Story
Büroalltag bei Recruiting Hub

Woran wir uns messen lassen

Vier Sätze, die im Alltag Entscheidungen tragen — nicht auf einem Poster im Flur, sondern in Gesprächen mit Kandidaten.

Menschen im Mittelpunkt

Wir besetzen keine Positionen, wir begleiten Menschen. Das gilt für Kandidaten und für die Teams, die sie aufnehmen.

Ehrlich statt gefällig

Wir sagen früh, wenn etwas nicht passt — auch wenn eine schnelle Vermittlung bequemer wäre.

Fachlich statt oberflächlich

Wer eine Rolle besetzt, muss sie verstehen. Unsere Beraterinnen und Berater kommen aus den Fächern, für die sie suchen.

Verbindlich bleiben

Zugesagte Rückmeldungen kommen. Fünf Werktage sind bei uns eine Zusage, keine Absichtserklärung.

Ein Rundgang durchs Büro

Altbau in Berlin-Kreuzberg, offene Fläche, zwei Fokusräume für Telefonate und eine Küche, in der tatsächlich gekocht wird.

Empfang und Wartebereich

Teamküche mit langer Tafel

Fokusräume für Telefoninterviews

Großer Besprechungsraum

Dachterrasse mit Blick über die Stadt

Bibliothek für konzentriertes Arbeiten

Telefonboxen für kurze Gespräche

Lounge für die Mittagspause

Momentaufnahmen

Onboarding-Tage, Sommerfest, der Umzug in die zweite Etage.

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Onboarding-Tag im Berliner Büro

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Sommerfest auf der Dachterrasse

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Fachbereichs-Runde am Whiteboard

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Messestand auf der Fachmesse

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Teamküche am Freitagmittag

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Workshop mit einem Partnerunternehmen

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Neues Team in Köln

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Blick aus dem Konferenzraum

Wer hier arbeitet

Recruiterinnen, Sourcer und zwei Kollegen, die das Produkt bauen.

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Dr. Sarah Müller

Geschäftsführung

Fünfzehn Jahre Personalberatung, davor selbst Entwicklerin.

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Jonas Reuter

Teamleitung Bau

Kommt vom Bau und weiß, wovon Kandidaten sprechen.

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Fatima Osei

Senior Consultant IT

Betreut Software- und Datenrollen im Mittelstand.

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Milan Kovač

Technical Sourcer

Findet Profile, die auf keiner Plattform stehen.

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Nina Brandt

Teamleitung Köln

Baut den Standort Köln seit 2023 auf.

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Erik Sandberg

Consultant Facility

Spezialisiert auf technisches Gebäudemanagement.

Stimmen aus dem Team

Drei Kolleginnen und Kollegen darüber, was sie hier hält.

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„Ich darf drei Tage in ein Suchprofil investieren, wenn die Rolle es braucht.“

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Julia Schneider
Senior Consultant
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„Kein Anruf-Soll. Dafür Zeit, wirklich zu verstehen, was ein Team sucht.“

A
Ahmet Yildiz
Technical Sourcer
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„Nach der Elternzeit mit 25 Stunden zurück — ohne Diskussion über Verfügbarkeit.“

N
Nina Brandt
Teamleitung Köln

Wie alles anfing

2019 als Zweierteam gestartet, weil uns die Massenanschreiben der Branche gestört haben. Der erste Talentpool bestand aus 40 Profilen in einer Tabelle.

2018

Gegründet

Start in Berlin mit drei Personen und dem Fokus auf IT und Engineering.

2020

Talentpool aufgebaut

Aus Einzelbesetzungen wird ein vorqualifizierter Pool — Profile werden geprüft, bevor sie sichtbar sind.

2022

Zweiter Standort

Köln kommt dazu, dazu der Schwerpunkt Immobilienwirtschaft.

2024

Eigene Plattform

Stellenportal und Talentpool laufen auf einer eigenen Anwendung statt auf Excel-Listen.

2026

Drei Standorte

Berlin, München und Hamburg mit 75 Kolleginnen und Kollegen.

Passt das zu dir?

Dann lern uns kennen — ein Kaffee im Büro, ohne Bewerbungsmappe.

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