Karriere bei Recruiting Hub
Wir besetzen Rollen, die wir selbst verstehen — in IT, Engineering und Immobilienwirtschaft. Wer bei uns anfängt, betreut eigene Mandate ab dem ersten Monat statt Listen abzuarbeiten.
Warum Recruiting Hub
Kein Cold-Call-Akkord, keine Wochenziele auf Anrufe. Bei uns zählt, ob eine Besetzung nach zwölf Monaten noch hält.
Flexible Arbeitszeiten
Remote-First-Kultur mit flexiblen Arbeitszeiten — echte Balance zwischen Beruf und Privatleben.
30 Tage Urlaub
Dazu zusätzliche Gesundheitstage. Erholung ist bei uns eingeplant, nicht die Ausnahme.
Weiterbildungsbudget
2.000 € pro Jahr für Kurse, Konferenzen und Zertifikate, dazu Mentoring-Programme.
Vorsorge und Ausstattung
Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge und moderne technische Ausstattung.
Die Menschen hinter den Mandaten
Vierzehn Kolleginnen und Kollegen in Berlin und Köln, die meisten mit eigener Fachbereichs-Vergangenheit — vom Bauleiter bis zur Backend-Entwicklerin.
„Ich war selbst zehn Jahre Bauleiterin. Wenn ich heute mit Kandidaten spreche, merken sie nach zwei Sätzen, dass ich die Baustelle kenne.“
„Wir haben kein Anruf-Soll. Ich darf drei Tage in ein Suchprofil investieren, wenn die Rolle es braucht — das gibt es selten.“
„Nach der Elternzeit bin ich mit 25 Stunden zurückgekommen, ohne Diskussion über Verfügbarkeit. Das hat mich gehalten.“
Keine passende Rolle dabei?
Schick uns eine Initiativbewerbung. Wir melden uns innerhalb von fünf Werktagen — auch wenn es gerade nicht passt.