Das Anschreiben ist ein Ritual, das niemand mehr gern schreibt und wenige noch lesen. Wer darauf verzichtet, braucht trotzdem eine Antwort auf die Frage, die es einmal beantworten sollte: Warum passen wir zusammen?
Motivation, Passung, Schreibfähigkeit. Drei Dinge, die sich besser mit gezielten Fragen im Formular klären lassen als mit einer Seite Prosa, die oft aus Vorlagen zusammengesetzt ist.
Was hat Sie an dieser Stelle konkret angesprochen? Welches Projekt aus den letzten zwei Jahren sind Sie besonders stolz auf und warum? Was brauchen Sie von einem Arbeitgeber, um gute Arbeit zu machen? Jede Antwort auf drei bis fünf Sätze begrenzt.
Vergleichbare Antworten statt unterschiedlich langer Texte. Ein Screening, das in zwei Minuten pro Bewerbung geht. Und Kandidaten, die sich bewerben, weil die Hürde niedriger ist, ohne dass die Qualität leidet.
Für Stellen, in denen Schreiben die Kernaufgabe ist, bleibt eine Schreibprobe sinnvoll. Dann aber als bewusste Aufgabe mit klarer Vorgabe, nicht als Pflichtfeld, das alle ausfüllen und niemand liest.